培训师发给每个小组材料,要求团队在没有图纸和参照物的情况下,在规定的时间内,利用所拥有的资源共同搭建一个过山车系统。

1、搭建环节:按要求搭建自己的那一部分,并且用篮球模拟从起点最高点运行到最低处,中途球不可以跃出跑道,篮球要在跑道上成功运行三次以上。
以五组为例具体每组任务可以如下:
   第1组任务: 高度差:2米至1.7米 长度 5 米  难度要求:需要完成一个纵向的S弯。 
   第2组任务:高度差:1.7米至1.3米 长度 4 米  难度要求:需要完成一个螺旋下降的弯道。
   第3组任务:高度差:1.3米至0.9米 长度 6米  难度要求:需要完成一个U型的转弯。 
   第4组任务: 高度差:0.9米至0.6米 长度 5米  难度要求:需要完成一个横向的S弯。
   第5组任务: 高度差:0.6米至0.3米 长度 5米  难度要求:需要完成一个最后扎爆气球的装置。

公司团建活动拓展培训师培训《超级过山车》!

2、展示环节:
(1)每组要用白纸手绘一个愿景图(可以是对公司或小组的祝福),挂在自己搭建的那段过山车上,并在展示的环节,要派出一位代表来解说愿景图和该组的建造过程及自组的优点。
(2)用给到的气球,装饰和美化自己的那一部分过山车系统。
3、对接环节:
 
每组把搭建好的过山车,最后和别的组进行对接,完成一个巨大的过山车系统,让篮球从最高点2米出发,顺利通过过山车系统,最后在终点(高度差0.3米处),触动扎爆气球的装置,扎爆气球。
 
项目意义:
 
1、激发创造性思维,通过培训提高销售人员在销售方面的创新能力;
 
2、学习建立高效能团队,通过培训提高团队协作以及解决内部沟通问题;
 
3、时间管理技能,通过培训全方面提高员工执行力;
附项目操作视频
 

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